Diemelstadt. Im Landkreis Waldeck-Frankenberg wurden vom 1. Oktober 2025 bis zum 30. September 2026 deutlich weniger Ausbildungsverträge geschlossen, obwohl das Interesse an Ausbildung und die Ausbildungsangebote nur leicht rückläufig waren. Dies wurde bei der Bilanz zum Ausbildungsjahr 2025/26 deutlich, die gestern die Agentur für Arbeit Korbach, die Kreishandwerkerschaft Waldeck-Frankenberg und die IHK Kassel-Marburg vor Ort bei der Okel GmbH & Co. KG in Diemelstadt zogen.
Agentur für Arbeit Korbach
In Waldeck-Frankenberg sank die Zahl der gemeldeten Ausbildungsstellen im Berichtsjahr um 54 auf 1074 (minus 4,8 Prozent). Es meldeten sich 875 Bewerberinnen und Bewerber, 60 weniger als im Jahr zuvor (minus 6,4 Prozent). Zum Vergleich: Im gesamten Agenturbezirk, der auch den Schwalm-Eder-Kreis umfasst, waren 1964 Ausbildungsstellen gemeldet, 71 weniger als ein Jahr zuvor (minus 3,5 Prozent) sowie 1728 Bewerberinnen und Bewerber (minus 65, minus 3,6 Prozent). Nach wie vor gebe es im Landkreis mehr Ausbildungsplätze als Bewerber für eine Ausbildung, berichtet der Korbacher Agenturleiter Volker Breustedt. Auf 100 betriebliche Ausbildungsstellen in Waldeck-Frankenberg kamen zuletzt rein rechnerisch 84 Interessierte, im Vorjahr waren es 85. „Anders als im hessischen Durchschnitt, wo sich die Schere zwischen angebotenen Stellen und Interessierten weiter geöffnet hat, sehen wir im Landkreis also recht stabile Verhältnisse, was das Interesse und die Ausbildungsangebote angeht. Gleichwohl werben wir sowohl bei Schulabgängern als auch bei Arbeitgebern intensiv weiter für eine duale Ausbildung, denn der Fachkräftebedarf, insbesondere in bestimmten Branchen, besteht weiterhin.“
Deutlich gesunken ist im Jahresvergleich die Zahl der unbesetzten Ausbildungsplätze und der unversorgten Bewerber: 80 offenen Ausbildungsstellen standen Ende September 81 unversorgte Bewerber gegenüber (Vorjahr: 157 offene Stellen, 107 unversorgte Bewerber). „Es ist zunehmend besser gelungen, Ausbildungsinteressierte und Betriebe zusammenzubringen“, konstatiert Agentur-Geschäftsführer Bernd Wilke. „Dennoch passen Angebot und Nachfrage teilweise nicht, beispielsweise regional oder bei den Anforderungen der Betriebe bzw. den Berufswünschen der jungen Menschen.“ Zu den beliebtesten Berufen der Bewerberinnen und Bewerber in Waldeck-Frankenberg zählten auch im Berichtsjahr wieder Kaufmann/-frau Büromanagement, Kfz-Mechatroniker – Pkw-Technik und Verkäufer/in. Neu in die Top 5 aufgerückt sind Medizinische/r Fachangestellte/r und Friseur/in. Bei den gemeldeten Ausbildungsstellen sind die gleichen Berufe in der Spitzengruppe wie im vorigen Jahr: Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Verkäufer/in, Industriemechaniker/in, Industriekaufmann/-frau, Elektroniker/in für Betriebstechnik. Wilke appellierte sowohl an die Arbeitgeber als auch die jungen Menschen, sich bei der Arbeitsagentur mit allen Fragen zur Ausbildung zu melden. Für Jugendliche, Eltern und Lehrkräfte gibt es Orientierung und Unterstützung rund um die Berufswahl unter mein-beruf.de. Dort kann auch ein Termin bei der Berufsberatung für Jugendliche gebucht werden, die bei allen Fragen persönlich weiterhilft. Unternehmer können sich an ihren Ansprechpartner im Arbeitgeber-Service wenden
IHK-Servicezentrum Waldeck-Frankenberg
Seitens der IHK wurden im Landkreis Waldeck-Frankenberg zum Stichtag 30. September 2026 insgesamt 503 neue Berufsausbildungsverträge registriert (Vorjahr: 630), wie Enrico Gaede berichtete, Teamleiter Bildungsberatung bei der IHK. Dies entspricht einem Rückgang um 20,2 Prozent beziehungsweise 127 Verträge. Im kaufmännischen Bereich sank die Zahl der Neuverträge von 392 auf 328, im gewerblich-technischen Bereich von 238 auf 175. Besonders betroffen waren einzelne Metallberufe (z. B. Industriemechaniker), der Einzelhandel sowie das Hotel- und Gastgewerbe. Positiv entwickelten sich einzelne Berufe, darunter die Kunststoff- und Kautschuktechnologen, die Verkäuferausbildung sowie die Fachinformatik. Eine zusätzliche Herausforderung stellen gerade im ländlichen Raum teilweise lange Anfahrtswege zu den zuständigen Berufsschulen dar.
Kreishandwerkerschaft Waldeck-Frankenberg
Während sich die wirtschaftliche Lage in vielen Branchen angespannt zeige, erweise sich das Handwerk weiterhin als stabiler Anker der dualen Ausbildung. Auch im Landkreis Waldeck-Frankenberg zeige sich diese Entwicklung, so Kai Bremmer, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft. Die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge sei 2026 um 1,2 Prozent auf insgesamt 348 gestiegen. Besonders erfreulich seien die Zuwächse im Friseur- und Dachdeckerhandwerk. Im Einzugsgebiet der Handwerkskammer Kassel hat sich das Handwerk mit einem Anteil von 28,9 Prozent an allen Ausbildungsanfängern und einem Plus von 1,7 Prozent bei den neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen im Vergleich zum Vorjahr positiv entwickelt – entgegen dem allgemeinen Trend. Auch im Zehnjahresvergleich steht das Handwerk mit einem Zuwachs von 2,6 Prozent leicht im Plus.
Besonders erfreulich ist die Entwicklung in einzelnen Gewerken im Landkreis. So stieg die Zahl der neuen Auszubildenden im Friseurhandwerk von 13 im Vorjahr auf 23 im Jahr 2026. Im Dachdeckerhandwerk erhöhte sich die Zahl sogar von sieben auf 17 neue Ausbildungsverhältnisse. Die Zahlen zeigen, dass handwerkliche Berufe für junge Menschen wieder stärker an Attraktivität gewinnen. Kai Bremmer sieht mehrere Gründe für die positive Entwicklung. Neben der gestiegenen Sichtbarkeit des Handwerks durch Imagekampagnen spiele auch das Engagement der Betriebe eine wichtige Rolle. „Je schwieriger es wird, geeignete Fachkräfte zu finden, desto wichtiger ist es für die Betriebe, selbst auszubilden. Die eigene Ausbildung ist und bleibt der Königsweg, um den Fachkräftenachwuchs langfristig zu sichern“, betont Bremmer. Auch das Image handwerklicher Berufe habe sich in den vergangenen Jahren verändert. Junge Menschen nähmen sehr wohl wahr, was in anderen Wirtschaftsbereichen geschehe. Die Krise der Industrie und die rasanten Fortschritte der Künstlichen Intelligenz (KI) beeinflussten auch ihre Berufswahl. „Handwerkliche Berufe erscheinen vielen Schulabgängerinnen und Schulabgängern heute als vergleichsweise KI- und damit zukunftssicher. Natürlich wird Künstliche Intelligenz auch im Handwerk eine größere Rolle spielen, beispielsweise durch Fortschritte in der Robotik. Aber KI wird handwerkliche Berufe voraussichtlich weniger verdrängen als beispielsweise klassische Bürotätigkeiten“, so Bremmer.
Trotz der positiven Gesamtentwicklung gibt es laut Bremmer auch Bereiche, die Anlass zur Sorge geben. Besonders alarmierend sei die Situation im Lebensmittelhandwerk. Dort sind die Ausbildungszahlen um mehr als 50 Prozent zurückgegangen. Damit trifft der Nachwuchsmangel gerade Gewerke, die ohnehin schon mit einem erheblichen Fachkräftemangel zu kämpfen haben. Auch im Metallbauer-Handwerk bewegen sich die Neueinstellungen in Waldeck-Frankenberg auf einem niedrigen Niveau, so sank die Zahl von 14 aus dem Jahr 2025 auf zurzeit 5 Auszubildende. Für die Kreishandwerkerschaft Waldeck-Frankenberg sind die aktuellen Zahlen deshalb sowohl ein positives Signal als auch ein Auftrag für die Zukunft. Die steigende Zahl der Ausbildungsverträge zeigt, dass das Handwerk für junge Menschen eine attraktive berufliche Perspektive bietet. Gleichzeitig bleibt es eine zentrale Aufgabe, den Nachwuchs auch in den besonders betroffenen Gewerken für eine Ausbildung zu begeistern. Denn das Handwerk bietet nicht nur einen sicheren Einstieg ins Berufsleben, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – vom Gesellen über die Meisterqualifikation bis hin zur Übernahme oder Gründung eines eigenen Betriebs.
Okel GmbH & Co. KG
Ihre Erfahrungen aus dem Ausbildungs-Alltag bei der Okel GmbH & Co. KG schilderten Geschäftsführer Burkhard Okel, Britta Dickhaut (Personalabteilung), Robert Kallnik (Tischlermeister und ehemaliger Auszubildender), Sara Hillberger (Auszubildende Kauffrau im Büromanagement), Jan-Philipp Bangert (Projektleiter) und Dagmar Niederschäfer (Betreuung kaufmännische Auszubildende). Der 1959 gegründete Familienbetrieb hat sich zu einem Spezialisten für den funktionalen und repräsentativen Ausbau entwickelt und bietet mit rund 65 Mitarbeitenden alle Leistungen des Innenausbaus aus einer Hand. Das Diemelstädter Unternehmen bildet in 4 Berufszweigen aus, derzeit zählen insgesamt 4 Auszubildende zur Belegschaft.